顧問料について
会社の保険加入の状況や、現状の会社の課題内容によって、料金が変動する場合がありますので、下記料金表はご参考価格となります。
貴社の予算に応じた柔軟な対応も致しますので、まずはお気軽にご相談ください。
全て税別となります。
手続顧問・給与計算顧問
対象人数 | 手続き申請代行 月額料金 | 給与計算込の場合こちらの金額 ※手続き代行・給与計算・顧問相談込み |
---|---|---|
1~10人 | 20,000円~ | 30,000円~ |
11~20人 | 25,000円~ | 40,000円~ |
21~30人 | 30,000円~ | 50,000円~ |
31~40人 | 35,000円~ | 60,000円~ |
41~50人 | 45,000円~ | 70,000円~ |
51~75人 | 55,000円~ | 80,000円~ |
75~100人 | 65,000円~ | 100,000円~ |
100人超 | 別途相談 | 別途相談 |
※労働保険・社会保険の手続き代行(算定基礎届・年度更新・年末調整は別途料金が発生します)
※給与計算(タイムカード等の集計・確認がある場合は別途ご相談)
相談業務
対象人数 | 月額料金 |
---|---|
1~20人 | 10,000円~50,000円 |
21~50人 | 20,000円~100,000円 |
51~100人 | 50,000円~200,000円 |
100人超 | 別途相談 |
就業規則作成
コース | 内容 | 料金 |
---|---|---|
通常版 | ・就業規則 ・給与規程 ・育児・介護休業規程 ・付属規程 | 180,000円~ |
シンプル版 | ・就業規則 ・給与規程 ・育児・介護休業規程 | 120,000円 |
就業規則一部改訂 | 30,000円~ |
各種助成金の申請代行
成功報酬20%~
~手続きごとのご依頼(スポット契約)~
顧問契約を結ばない場合で、手続きごとに費用を頂くスポット契約参考料金です。
会社の保険加入の状況や、現状の会社の課題によって変動する場合があります。
※下記に記載されている手続き以外も対応いたします。
※手続き申請代行は、全国の会社様で対応が可能です。
貴社の予算に応じた柔軟な対応も致しますので、まずはお気軽にご相談ください。
全て税別となります。
コース | 内容 | 料金 |
会社設立時・新規適用時の 社会保険関係新規設置手続き | ・健康保険・厚生年金保険 新規適用届 →被保険者資格取得届 →被扶養者(異動)届 ・労働保険 保険関係成立届 ・労働保険 概算保険料申告書 ・雇用保険 適用事業所設置届 ・雇用保険 被保険者資格取得届 | 80,000円~ |
社員を採用した時 | ・健康保険・厚生年金保険 → 被保険者資格取得届 →被保険者(異動)届 ・雇用保険 被保険者資格取得届 | 20,000円~ |
社員が退職した時 | 健康保険・厚生年金保険 →被保険者資格喪失届 雇用保険 被保険者資格喪失届 雇用保険 被保険者離職証明書 | 20,000円~ |
育児休業・産前産後休業 | ・出産一時金支給申請 ・出産手当金支給申請 ・産前産後休業取得申出書 ・育児休業等取得者申出書 ・育児休業給付金受給資格確認票申請 ・育児休業給付金申請 ・育児休業終了時月額変更届 ・養育期間標準報酬月額特例申出書 | 複数回続くお手続きとなりますので、顧問契約をお願いしております 詳しくはこちら |
介護休業・高年齢雇用継続給付 | ・高年齢雇用継続給付受給資格確認票(初回) ・高年齢雇用継続給付支給申請書 ・雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 ・高年齢雇用継続給付支給申請書 (最大5年間2か月ごとに申請書を提出) | 複数回続くお手続きとなりますので、顧問契約をお願いしております 詳しくはこちら |
コース | 内容 | 料金 |
会社設立時・新規適用時の 社会保険関係新規設置手続き | ・健康保険・厚生年金保険 新規適用届 →被保険者資格取得届 →被扶養者(異動)届 ・労働保険 保険関係成立届 ・労働保険 概算保険料申告書 ・雇用保険 適用事業所設置届 ・雇用保険 被保険者資格取得届 | 80,000円~ |
社員を採用した時 | ・健康保険・厚生年金保険 → 被保険者資格取得届 →被保険者(異動)届 ・雇用保険 被保険者資格取得届 | 20,000円~ |
社員が退職した時 | 健康保険・厚生年金保険 →被保険者資格喪失届 雇用保険 被保険者資格喪失届 雇用保険 被保険者離職証明書 | 20,000円~ |
育児休業・産前産後休業 | ・出産一時金支給申請 ・出産手当金支給申請 ・産前産後休業取得申出書 ・育児休業等取得者申出書 ・育児休業給付金受給資格確認票申請 ・育児休業給付金申請 ・育児休業終了時月額変更届 ・養育期間標準報酬月額特例申出書 | 複数回続くお手続きとなりますので、顧問契約をお願いしております 詳しくはこちら |
高年齢雇用継続給付 | ・高年齢雇用継続給付受給資格確認票(初回) ・高年齢雇用継続給付支給申請書 ・雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 ・高年齢雇用継続給付支給申請書 (最大5年間2か月ごとに申請書を提出) | 複数回続くお手続きとなりますので、顧問契約をお願いしております 詳しくはこちら |
年1回の申請 | 健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届 | 社員数により別途相談 |
年1回の申請 | 労働保険 年度更新(労働保険料の申告・納付) | 社員数により別途相談 |
賞与を支給した場合 | 被保険者賞与支払届 | 社員数により別途相談 |
給与額を改定した場合 | 健康保険・厚生年金保険 被保険者標準報酬月額変更届 | 社員数により別途相談 |
労働基準監督署への提出 | 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定) | 社員数により別途相談 |
労働基準監督署への提出 | 専門業務型裁量労働制に関する協定届 | 社員数により別途相談 |
労働基準監督署への提出 | 企画業務型裁量労働制に関する協定届 | 社員数により別途相談 |
労働基準監督署への提出 | 変形労働時間制に関する協定届 | 社員数により別途相談 |
その他
その他の手続きも対応いたしますので、お気軽にご相談ください。上記全て税別となっております。
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貴社の予算に応じた柔軟な対応も致しますので、初回相談料は無料ですので、まずはお気軽にご問い合わせください。
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