給与計算代行

入社・退社の手続きも一括サポート

給与計算代行をご依頼頂ければ、社員の入退社の手続きを一括でサポートします。
雇用保険・社会保険の加入や喪失など、手間のかかるお手続きは全てお任せください。

さらには育児休業給付金や高年齢雇用継続給付金、傷病手当金の申請といった定期に行う申請も、まるごとサポートします。

毎年発生する手続きもまとめてサポート

毎年発生する手続きに関する書類作成や電子申請も、まとめてサポートします。
労働保険年度更新・社会保険算定基礎届の提出、給与額変更時の月額変更届など、複雑で分かりづらいけど間違えられない大事な手続きです。
書類作成や保険料の計算に誤りがないかなどの不安は、アウトソーシングすることで解決します。

給与額変更による社会保険料の更新

給与額を変更した場合には、3か月分の給与支給額の平均で保険料を更新する必要があります。
当然、年金機構への届出も必要になります。この処理がもれた場合、年金事務所の調査で指摘が入ると、
遡って保険料が徴収されることになり会社に大きな負担となります。また社員の会社に対する信頼にも影響を及ぼします。
この給与変更時の保険料改定のお手続きもまとめてサポートします。

労務管理・労働問題の適切なアドバイス

労務管理の国家資格をもつ社労士事務所なので給与計算代行業者とは一線を画します。
労働時間や勤務実態が法令に違反していないかなど、的確なアドバイスを行うことができます。
経営者が抱える様々な問題が解決できるように経営者の立場にたったご提案が可能です。
また、頻繁に変わる労働法についての情報提供やその対応方法のご相談もスムーズに行うことができます。

年末調整

毎年12月になると、年末調整の作業で大忙しだったりしていませんか。
毎月の給与計算や賞与計算をアウトソーシングすることで、年末調整の計算も合わせて行います。
給与計算とセットでアウトソーシングすることで、その忙しさから解放されるはずです。
※税務署に提出する法定調書の合計表などの帳票作成や提出は、税理士の担当となります。

貴社に適合する助成金のご提案

給与計算を社労士事務所にアウトソーシングすることで、貴社に適合する助成金のご提案を行いやすくなります。